保潔員作業(yè)中受傷 公司如約補償后仍需擔責

　　年近七旬的李某就職于一家保潔公司，一次作業(yè)中受傷后，被醫院鑒定為傷殘十級。保潔公司按雙方約定補發(fā)李某工資及藥費，李某對此不認可，并將公司訴至法院，要求該公司支付鑒定、護理、交通等費用，得到一審法院支持。近日，北京市第一中級人民法院二審判決維持原判。

　　2015年12月25日，李某在地下通道運送垃圾，因前方有洗地車(chē)，地上濕滑，看不到緩沖線(xiàn)，導致翻車(chē)受傷。李某受傷后隨即休息，但并未立刻到醫院檢查。2016年1月8日，李某回到老家遼寧某醫院進(jìn)行檢查，結果為椎體骨折，鑒定為傷殘十級。2016年3月23日，保潔公司一次性補發(fā)李某受傷后的工資和藥費。

　　李某認為其與保潔公司之間曾在鑒定前約定“如果鑒定出傷殘則公司出錢(qián)，沒(méi)有傷殘則費用自付”，故將該公司訴至法院，要求支付其鑒定費、治療費、護理費、營(yíng)養費、往返交通費等。然而保潔公司認為雙方已達成一次性補發(fā)工資和藥費的約定，該費用具有賠償性質(zhì)，不應再承擔責任。

　　一審法院認為，雇員在從事雇傭活動(dòng)遭受人身?yè)p害，雇主應當承擔賠償責任。李某在從事保潔工作時(shí)因運送垃圾而翻車(chē)受傷，雖然未立即檢查，但兩周之后被檢查診斷為骨折，應是翻車(chē)摔傷所致，保潔公司應當賠償鑒定費等費用。

　　判決后，保潔公司不服，上訴至北京一中院。其稱(chēng)李某提交的醫療單據上顯示的時(shí)間和事故發(fā)生時(shí)間相差14天，缺乏關(guān)聯(lián)性，李某作為成年人，應當承擔三分之一的責任，且雙方曾有一次性了結的約定，保潔公司不應承擔責任。

　　法院經(jīng)審理認為，保潔公司與李某簽訂過(guò)勞務(wù)協(xié)議，而且李某受傷確實(shí)發(fā)生在其履行工作期間。雖然保潔公司認為醫療單據上顯示的時(shí)間和事故相距14天，但并未提供證據證明二者缺乏關(guān)聯(lián)性。李某在摔傷之后沒(méi)有直接去醫院，而是在單位宿舍休息，進(jìn)行簡(jiǎn)單藥物治療，回到老家之后才到醫院進(jìn)行身體檢查，該解釋具有合理性，骨折是由翻車(chē)摔傷導致。保潔公司沒(méi)有提供證據證明李某在工作中存在重大過(guò)失行為，因此法院對于其提出的由李某承擔三分之一責任的主張不予支持。而保潔公司和李某之間存在的一次性補發(fā)約定，只涉及工資和藥費，并沒(méi)有涉及后續發(fā)生的醫療費用和傷殘賠償等事宜，不能對抗李某的訴訟請求。一審法院對各項費用賠償的認定并無(wú)不當。

　　據此，北京一中院判決駁回上訴，維持原判。